Un employeur ne peut rechercher du personnel "fiable"
Les employeurs font face à de nombreuses contraintes légales en matière d’embauche. Nicole Mamo, patronne d’une agence de recrutement, a donc pris maintes précautions afin de s’assurer que son annonce pour du personnel hospitalier était exempte de discrimination fondée sur la race, l'âge ou l'orientation sexuelle. Elle avait toutefois omis de tenir compte de la discrimination possible contre un tout autre segment de la population – les personnes complètement inutiles.
Quand elle a envoyé son annonce à un centre d’emploi, elle s’est fait dire qu’elle ne pouvait pas rechercher des candidats « fiables » et « travaillants », car cela pourrait offenser les personnes non fiables. « Dans mes 15 années dans le domaine du recrutement, je n'ai jamais rien entendu d'aussi ridicule », a déclaré Mme Mamo hier. [...]
L’employée du centre d’emploi trouvait elle aussi que c’était ridicule, mais elle a expliqué qu’ils appliquaient cette politique parce qu'ils risquaient d’être poursuivis pour discrimination à l’encontre des personnes non fiables.
Source : Employer told not to post advert for 'reliable' workers because it discriminates against 'unreliable' applicants, Mail, 27 janvier 2010 (traduction d'extraits)
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